График мероприятий при сокращении штата (пример)
Документы по сокращению численности и/или штата работников
Обязательно
ПРИКАЗ
о сокращении численности или штата работников
УВЕДОМЛЕНИЕ
работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата
УВЕДОМЛЕНИЕ
центра занятости населения о принятии решения о сокращении
Обязательно в определенных случаях
УВЕДОМЛЕНИЕ
работника о наличии вакансий
УВЕДОМЛЕНИЕ
профсоюза о принятии решения о сокращении
ОБРАЩЕНИЕ
в профсоюзный орган с проектом приказа о сокращении для получения мотивированного мнения
ОБРАЩЕНИЕ
в вышестоящий профсоюз с проектом приказа о сокращении, для получения согласия на увольнение
ПРОТОКОЛ
дополнительных консультаций профсоюза с работодателем
ПРИКАЗ
об увольнении работника по сокращению штата
ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА
работника унифицированная форма Т-2
ТРУДОВАЯ КНИЖКА
УВЕДОМЛЕНИЕ
работника о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте
СОГЛАСИЕ
государственной инспекции труда на увольнение несовершеннолетнего
Желательно
ФОРМУЛИРОВКИ
обоснований сокращения штата
ГРАФИК
мероприятий при проведении сокращения штата
ТАБЛИЦА
для определения преимущественного права и обстоятельств, при которых сокращение невозможно
ПРОТОКОЛ
заседания комиссии работодателя по вопросам сокращения штата
Может быть использовано
АКТ
об отказе работника от ознакомления с приказом / уведомлением / иным документом
СОГЛАСИЕ
работника с досрочным расторжением трудового договора по сокращению штата
МОТИВИРОВАННОЕ МНЕНИЕ
профсоюзного органа
РЕШЕНИЕ
вышестоящего профсоюза о согласии либо несогласии с увольнением
ЗАЯВЛЕНИЕ
работника с просьбой предоставить копии документов
ДОВЕРЕННОСТЬ
на передачу полномочий работодателя по подписанию документов
ЗАПРОС
сведений о нетрудоспособности работника
ЗАПИСКА-РАСЧЁТ
при прекращении трудового договора с работником
ЗАЯВЛЕНИЕ
работника с просьбой направить его трудовую книжку по почте в указанный им адрес
СОГЛАШЕНИЕ
о неразглашении работником после увольнения конфиденциальных сведений
работодателя
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
работника о признании увольнения по сокращению штата незаконным
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
работодателя к работнику / к профсоюзу / встречный иск / обжалование решения гос. органа
по работе с блок-схемой
- позволяет ознакомиться с информацией в отношении каждого из документов
- указывает на наличие/отсутствие документа на сайте в текстовом формате
- указывает на количество часов, необходимых для подготовки документа индивидуально для Заказчика (среднее в стандартной ситуации)
- добавить в корзину, после перехода в которую можно сформировать заказ, указав имеющиеся вопросы и детали сложившейся ситуации
По всем вопросам можно обратиться в ООО “ТэКа Групп” через страницу Контакты.