ТАБЛИЦАдля определения преимущественного права и обстоятельств, при которых сокращение невозможно

При сокращении штата работодателю требуется установить, не имеет ли работник, чья должность подлежит сокращению, оснований, не позволяющих уволить такого работника, и нет ли у него преимущественного права на оставление на работе.

В соответствии со статьей 179 ТК РФ, при сокращении штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

- семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Также, трудовой договор не может быть прекращен по сокращению штата со следующими работниками:

- находящимися в отпуске (любого вида);

- временно нетрудоспособными;

- беременными женщинами;

- женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет;

- одинокими матерями, воспитывающими детей в возрасте до 14-ти лет либо ребенка-инвалида до 18-ти лет;

- другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери.

Для удобства отслеживания всех вышеуказанных факторов работодатель может использовать таблицу, пример которой имеется на сайте.

Подробная информация по порядку проведения сокращения штата в статье на сайте ООО «ТэКа Групп».

Интересующие вопросы можно обсудить на форуме в разделе Сокращение штата.

Дополнительная информация по заказу документов в разделе Вопросы и ответы.