ООО «ТэКа Групп»
__________________________________
ПРИКАЗ
«____» ___________20___года № _____
Об изменении штатного расписания
и сокращении численности и/или штата работников
С целью оптимизации штатной численности в рамках реализации программы финансового оздоровления ООО «ТэКа Групп» (далее – Общество), повышения эффективности деятельности Общества и совершенствования системы его управления,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Внести с «____» _______ 20 ___ года в штатное расписание Общества следующие изменения:
1.1. Исключить из штатного расписания следующие штатные единицы:
- Юрисконсульт Департамента правового обеспечения, в количестве 1 (одной) единицы, с окладом 45 000 рублей;
- Руководитель проекта Департамента технической поддержки, в количестве 1 (одной) единицы, с окладом 60 000 рублей;
- Специалист Административного департамента, в количестве 3 (трёх) единиц, с окладом 38 000 рублей;
- Системный администратор Отдела информационных технологий, в количестве 2 (двух) единиц, с окладом 42 000 рублей.
2. С даты подписания настоящего приказа создать комиссию для проведения работ, связанных с реализацией мероприятия и решением возникающих в процессе сокращения вопросов (определение наличия у работников преимущественного права на оставление на работе, подготовка и вручение уведомлений и пр.), в составе:
Председатель комиссии:
- Директор Департамента по управлению персоналом – А.В. Иванов;
Члены комиссии:
- Заместитель директора Департамента правового обеспечения – И.В. Дмитриев;
- Заместитель главного бухгалтера Финансового департамента – А.А. Фокина;
- Ведущий специалист Департамента по управлению персоналом – Т.Ф. Морозова;
3. Директору Департамента по управлению персоналом А.В. Иванову в порядке, установленном трудовым законодательством, обеспечить проведение следующих мероприятий:
3.1. Уведомление работников, должности которых подлежат сокращению, о предстоящем увольнении по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, персонально и под роспись. При отказе от подписания уведомления осуществлять фиксацию данного факта путём составления соответствующего акта;
3.2. Направление в письменной форме сообщения о принятии решения о сокращении численности или штата работников в органы службы занятости (соответствующий центр занятости населения), с указанием согласно требованиям статьи 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» следующих сведений: должности, профессии, специальности и квалификационных требований к ним, условий оплаты труда каждого конкретного работника;
3.3. Доведение до сведения выборного органа первичной профсоюзной организации Общества необходимой информации о проведении сокращения численности и/или штата работников (уведомление о принятии решения о сокращении; направление проекта приказа и копий документов, являющихся основанием для принятия решения о возможном расторжении трудового договора);
3.4. Предоставление работникам, должности которых подлежат сокращению, информации об имеющихся в Обществе вакантных должностях (при их наличии), соответствующих требованиям статьи 81 Трудового кодекса РФ, в течение всего периода проведения мероприятий по сокращению численности и/или штата работников.
4. Ознакомить вышеуказанных ответственных лиц с настоящим приказом под роспись.
5. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Генеральный директор В.В. Петров
С приказом ознакомлены:
«_____»_____________20_____г. ______________________________________
«_____»_____________20_____г. ______________________________________
«_____»_____________20_____г. ______________________________________